Stress intense et burn-out : quand la faute inexcusable de l’employeur engage sa responsabilité à Martigues 13500 ?

Le burn-out n’est pas seulement une fatigue passagère, mais une véritable détresse psychologique qui peut conduire à une incapacité de travail prolongée.

À Martigues (13500), de nombreux salariés souffrent d’une pression excessive sans que leur employeur ne prenne les mesures de prévention nécessaires. Mais que dit la loi en cas de faute inexcusable de l’employeur ?

Quand l’employeur peut-il être reconnu fautif ?

L’article L. 4121-1 du Code du travail impose à l’employeur une obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés. Une faute inexcusable peut être reconnue si :
✔️ L’employeur avait conscience du danger, mais n’a pris aucune mesure.
✔️ La surcharge de travail ou le harcèlement ont directement impacté la santé du salarié.
✔️ Le burn-out a conduit à un arrêt maladie prolongé ou une incapacité permanente.

Exemples concrets de faute inexcusable à Martigues

- Un cadre commercial en burn-out sévère après des semaines sans repos et sans intervention de l’employeur.
- Un employé soumis à des objectifs inatteignables, causant une dépression avérée.
- Un travailleur victime d’un harcèlement constant, sans réaction de l’entreprise.

Indemnisation : quels préjudices peuvent être réparés ?

Si la faute inexcusable est reconnue, la victime peut obtenir :
- Une prise en charge totale des frais médicaux et psychologiques.
- Le remboursement des pertes de salaire en cas d’incapacité temporaire ou permanente.
- Une compensation pour le préjudice moral et psychologique.
- Une rente en cas de séquelles irréversibles.

Exemple : À Martigues, un employé victime de burn-out a pu obtenir une reconnaissance de maladie professionnelle, permettant une indemnisation plus élevée.

Les étapes pour faire reconnaître la faute inexcusable

- Déclaration du burn-out comme accident du travail ou maladie professionnelle auprès de la CPAM.
- Consultation médicale et obtention d’un certificat attestant de la souffrance psychologique.
- Rassemblement des preuves (témoignages, échanges de mails, alertes non prises en compte).
- Saisine du tribunal judiciaire (Pôle social) pour faire valoir ses droits.
- Accompagnement par un avocat spécialisé en faute inexcusable et indemnisation.

Si vous souffrez d’un burn-out lié à des conditions de travail éprouvantes, ne restez pas isolé(e). Vous avez le droit de demander réparation pour faute inexcusable et d’obtenir une indemnisation complète.